1) Se préparer à la conduite des entretiens de recrutement et d'évaluation.

2) Restituer les résultats de l'évaluation.
Toutes personnes ayant, de par sa fonction, à mener des entretiens d'évaluation, et à communiquer aux intéressés (client et candidat) les résultats et la synthèse bilantielle.(tests Psychologiques, entretiens, graphologie)

- quelques apports théoriques et méthodologiques
- l'analyse de situations d'entretiens : simulation d'entretiens, discussion de cas et expériences des participants.

Elle exige une forte implication des participants.
La vidéo pourra être utilisée comme outil pédagogique.