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Le suivi et l'évaluation des resultats

Le suivi et l’évaluation des résultats se pratiquent régulièrement d’une séance à l’autre entre le coach et le coaché.

Cette procédure a pour effet d’accélérer l’obtention des résultats recherchés et de réguler rapidement toute action non conforme au plan de développement de la performance.

C’est une phase fondamentale dans le processus de changement et de réalisation mis en œuvre. Elle est une des clés essentielles dans la consolidation des résultats.

Une évaluation synthétique est organisée en fin de mission avec le(s) hiérarchique(s), le consultant et le coaché.

Nous organisons aussi une session d’évaluation avec les participants, le(s) hiérarchique(s) et les consultants de Performances & Best Practices.

Cette évaluation des résultats représente une formidable occasion de communiquer et de transmettre les messages clés sur la nécessité du développement des performances de chacun, de l’équipe, de l’entreprise.

Il s’agit d’une action majeure pour fédérer les énergies, affirmer son leadership et les valeurs fortes de l’entreprise.

Ce sont des moments essentiels pour renforcer la confiance et la motivation de tous.

L’évaluation de la performance est un acte managérial qui permet à un collaborateur de faire le point d’une manière formelle avec son supérieur, sur ses comportements, ses compétences et ses résultats professionnels en liaison avec les objectifs de l’entreprise.

L’entretien d’évaluation est l’occasion de traduire les résultats obtenus par des signes de reconnaissance appropriés, de se situer, d’évaluer sa progression, d’échanger des informations, de communiquer pleinement avec le hiérarchique, de recevoir conseils et gratifications, propres à maintenir la confiance et recharger les batteries de la motivation.

Les consultants de Performances & Best Practices sont à votre disposition pour effectuer avec vous un pré-diagnostic de vos besoins et vous soumettre, sans aucun engagement de votre part, leurs propositions.