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Gestion prévisionnelle des RH

Prévoir, anticiper, gérer, analyser, simuler, développer, communiquer sont des besoins essentiels pour les DRH d’aujourd’hui.

FedeRH propose des outils logiciels spécifiquement conçus pour prendre en compte et intégrer toutes ces problématiques, avec une grande facilité d’utilisation.
Sélectionnés par les consultants de FedeRH en fonction de leur analyse du problème posé, ces outils sont un soutien puissant pour la gestion, le pilotage et les prévisions concernant :

• les emplois et les compétences ;
• les effectifs ;
• la mobilité ;
• les dossiers individuels des salariés ;
• les rémunérations ;
• la formation professionnelle ;
• la paie ;
• le recrutement ;
• le contrôle de la gestion sociale.

Ils peuvent permettre la prévision d’activité et ses conséquences sur l’organisation et la modulation des plannings, dans le respect des contraintes légales, et contribuent à faciliter la gestion des compétences, à maîtriser les incertitudes dans un environnement concurrentiel en constante évolution.

Ils sont également adaptés à l’établissement automatisé du bilan social.

Ces outils intégrent toutes vos informations et les rendent aisément disponibles et utiles, facilitant le pilotage des RH en fournissant une cartographie du capital compétences de votre entreprise et des besoins à venir.

Ouverts, évolutifs, accessibles sur serveurs Internet ou Intranet, ces outils éprouvés et fiables peuvent être mis en place rapidement dans l’entreprise et devenir pour elle des vecteurs de productivité, de réduction des coûts, d’adaptation permanente aux contextes économiques et optimiser ainsi le rôle des Ressources Humaines dans la stratégie globale de l’entreprise.

Les consultants de FederH vous apporteront à leur propos toutes les précisions que vous souhaiterez.