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Evaluation

Un des éléments clés de différenciation de l’avantage concurrentiel d’une entreprise reste sa capacité à attirer, évaluer, former et conserver un « capital humain d’excellence ».

C’est la raison d’être de LA DEMARCHE D’EVALUATION DES COMPETENCES ET DU POTENTIEL QUE PROPOSE FedeR.H.

Pour réussir l’intégration homme/poste et rendre l’organisation plus performante, nos processus d’évaluation visent à fournir aux responsables de la gestion des hommes toute l’information nécessaire pour faciliter leur prise de décision :

• après avoir défini les besoins et les attentes ;
• evaluer les compétences et le potentiel aux différentes étapes du recrutement, de la formation, de l’orientation, de la promotion ;
• fiabiliser le recrutement en introduisant les processus et les outils adaptés aux besoins de l’entreprise, pour gagner du temps et éviter les coûts de la non qualité ;
• anticiper les évolutions des emplois et faciliter la mobilité interne ;
• développer le savoir-être et le savoir-faire individuel ;
• former les opérationnels de la gestion des hommes aux techniques d’évaluation.

Ils peuvent permettre la prévision d’activité et ses conséquences sur l’organisation et la modulation des plannings, dans le respect des contraintes légales, et contribuent à faciliter la gestion des compétences, à maîtriser les incertitudes dans un environnement concurrentiel en constante évolution.

Ils sont également adaptés à l’établissement automatisé du bilan social.

Ces outils intégrent toutes vos informations et les rendent aisément disponibles et utiles, facilitant le pilotage des RH en fournissant une cartographie du capital compétences de votre entreprise et des besoins à venir.

Ouverts, évolutifs, accessibles sur serveurs Internet ou Intranet, ces outils éprouvés et fiables peuvent être mis en place rapidement dans l’entreprise et devenir pour elle des vecteurs de productivité, de réduction des coûts, d’adaptation permanente aux contextes économiques et optimiser ainsi le rôle des Ressources Humaines dans la stratégie globale de l’entreprise.

Les consultants de FedeRH vous apporteront à leur propos toutes les précisions que vous souhaiterez.