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Bilan psycho-professionnel
( Evaluation personnelle et professionnelle )

Définition :

Réalisé dans le cadre d’un recrutement extérieur ou d’une promotion interne, le bilan psycho-professionnel détaillé conjugue les apports d’un entretien psychologique et professionnel, avec des outils psychotechniques (batteries de tests) performants, adaptés au sujet et une analyse graphologique : c’est le diagnostic de l’homme et du professionnel.

Utilisation du bilan psycho-professionnel :

Rédigé à l’intention du décideur, le compte-rendu d’examen psycho-professionnel détaillé :

Explique : la démarche intellectuelle du candidat : niveau et articulation des différentes aptitudes, l’organisation de sa personnalité et son mode prévisible d’adaptation à la fonction proposée.

Conseille : la démarche à suivre pour sa meilleure intégration : mise en œuvre rapide de sa contribution opérationnelle tant sur le plan de l’assimilation des techniques que sur celui des relations humaines.

Situe : ses éventuelles potentialités évolutives, ses apports spécifiques, sa situation de salaire par rapport à son type de fonction.

Procédure :

• La définition du poste fournie par l’entreprise ou/et établie avec l’aide du consultant FedeR.H. sert de cadre de référence à l’examen ;
• Le candidat est accueilli par le consultant FedeR.H. pour au moins une demi-journée ;
• Compte-rendu verbal par le consultant FedeR.H. dans les deux jours suivant l’accueil du candidat ;
• Compte-rendu rédigé dans un délai d’une semaine maximum.

Rapport de Synthèse :

Il décrit, en fonction des exigences du poste, le profil d’aptitude du candidat, son mode de comportement, ses capacités de réalisation. La conclusion répond précisément aux possibilités d’adaptation. Il est accompagné d’une grille d’évaluation positionnant les critères de sélection.

Dans le cadre de l’évaluation d’un groupe, les dossiers sont hiérarchisés.

Délai :

Dans les 3 jours suivant l’entretien

Honoraires :

1 070 € H.T par bilan