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Bilan-flash

Définition :

Le Bilan d’évaluation flash permet, par sa procédure et la conjugaison d’outils d’appréciation, d’établir un diagnostic à la fois rapide et précis d’une candidature par rapport aux intérêts dominants qui conditionnent la réussite dans un poste.

Utilisation du Bilan-flash :

• En assistance à vos recrutements de personnel non-Cadre, jeunes diplômés ou 1re expérience, le Bilan-flash permet de conforter vos opinions à partir d’une évaluation extérieure spécialisée qui répond précisément aux possibilités d’intégration et d’adaptation de candidats dans le contexte professionnel et humain envisagé.
• En assistance à la gestion de la mobilité interne, le Bilan-flash étudie, outre le champ d’aptitudes réelles, les possibilités potentielles du candidat par rapport à l’évolution ou la réorientation prévue.

Procédure :

• Définition du poste et du profil recherché par l’entreprise à partir d’un descriptif fourni par FedeR.H. : hiérarchisation des critères de sélection.
• Entretien individuel avec un consultant, visant à apprécier la personnalité et les motivations du candidat.
• Passation de tests adaptés au sujet (individuelle ou collective).
• Avis graphologique.

Rapport de Synthèse :

Il décrit, en fonction des exigences du poste, le profil d’aptitude du candidat, son mode de comportement, ses capacités de réalisation. La conclusion répond précisément aux possibilités d’adaptation. Il est accompagné d’une grille d’évaluation positionnant les critères de sélection.

Dans le cadre de l’évaluation d’un groupe, les dossiers sont hiérarchisés.

Délai :

Dans les 3 jours suivant l’entretien

Honoraires :

690 € H.T. par Bilan-Flash
535 € H.T. à partir de 6 personnes