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Bilan de compétences
Bilan de compétences
FedeR.H. est accrédité par :fongecif – auvicom – mediafor – afdas
...
Institué par l’accord national interprofessionnel
du 3 juillet 1991 et conforté par la Loi du 31 décembre
1991, le bilan de compétences est un réel outil de gestion
des ressources humaines mis à la disposition des salariés
et des entreprises.
Le bilan de compétences a pour objet de mieux gérer
l’intégration homme/métier/fonction dans le cadre du
développement de l’individu et de l’entreprise. Il doit
permettre au salarié de prendre la mesure de ses atouts, de ses limites
et de définir un projet professionnel concret et cohérent
et le cas échéant, un projet de formation. D’autre part,
il doit permettre à l’entreprise de prendre les meilleures
décisions possibles en vue d’anticiper les évolutions
des emplois.
Le bilan de compétences est une évaluation réalisée à une
période, dans des circonstances et un contexte donnés. Ces
informations recueillies et leur analyse nécessitent donc une actualisation
dans le temps.
La démarche répond bien entendu à des
attentes personnelles spécifiques. Elle s’adresse à ceux
qui souhaitent faire un bilan à un instant donné pour élaborer
un projet professionnel argumenté, alors qu’ils sont dans des
situations particulières, par exemple :
- ils ressentent un besoin d’évolution ;
- sans changer de fonction, ils vont devoir s’adapter à de
profondes
transformations de leur poste ;
- une mobilité interne ou externe est envisagée pour eux
;
- l’entreprise a décelé chez eux des possibilités
de développement important.
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