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Bilan de carrière
Bilan de carrière
Cette prestation s’adresse à ceux :
- qui ressentent un besoin d’évolution ;
- qui, sans changer de fonction, vont
devoir s’adapter à de profondes transformations
dans leur poste ;
- pour lesquels une réorientation
interne est envisagée ;
- chez qui on a décelé
des possibilités de développement important.
Le but de ce bilan est double :
- Etablir un diagnostic personnel et
professionnel orienté vers une nouvelle prise de
fonction et détecter les possibilités virtuelles
de l’intéressé à assumer des
responsabilités plus larges.
- Faire réagir l’intéressé
sur les points majeurs de ce diagnostic afin de l’aider
à s’imprégner des informations le
concernant. Cette action relève de la formation
au développement de soi.
L’intervention comprend une phase
d’analyse composée :
- D’entretiens
avec un consultant spécialisé,
- D’une étude graphologique
approfondie,
- De passation d’une batterie
de tests.
- D’une grille d’auto-évaluation
et d’études de cas
.
Un rapport de synthèse donnera
lieu à une restitution orale en présence de l’intéressé.
Cette forme particulière de présentation permet
au candidat concerné :
- de mieux se connaître, grâce
aux questions qu’il peut poser à son interlocuteur,
donc de progresser ;
- de détecter les points de
vigilance dans sa propre activité et les efforts
à fournir ;
- de mieux maîtriser ses orientations
professionnelles en prenant appui sur les potentialités
constatées ;
- de formaliser les axes et les moyens
pour consolider ses potentialités.
Délai :
Dans les 6 jours suivant le dernier entretien
Honoraires :
1 830 € H.T. par Bilan de Carrière
2 290 € H.T. par Bilan accompagné d’un entretien
de restitution au candidat
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