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Bilan « 3tests »

Définition :

Le « 3t » est un nouvel outil d’évaluation des candidats. Son originalité et sa performance tiennent à la combinaison de 3 techniques complémentaires : le test psychologique de personnalité, le grapho-test, et l’entretien structuré par téléphone avec un consultant en recrutement.

Utilisation du Bilan « 3t » :

1. L’entreprise adresse à FedeR.H. la demande de « 3t » accompagnée du dossier du candidat (lettre manuscrite + CV + étude de poste), le numéro de téléphone professionnel et personnel.
2. Le consultant entre en contact avec le chargé de recrutement pour préciser les attentes de l’entreprise.
3. Le graphologue réalise son étude.
4. Le consultant en accord avec l’entreprise contacte le candidat, à son domicile de préférence, pour effectuer un entretien d’une heure environ.
5. Le candidat passe un test de personnalité.
6. Le consultant et le graphologue confrontent leurs résultats puis rédigent un rapport de synthèse avec graphiques.
7. Le consultant communique le diagnostic final oralement au Chargé de recrutement en entreprise.
8. Le rapport rédigé est envoyé à l’entreprise.

Avantages :

• L’entretien, la passation de tests et la graphologie sont réalisés sans la participation physique du candidat.
• L’entretien par téléphone limite la part de subjectivité souvent présente dans la relation de face à face.
• Grâce à la rigueur de l’analyse sémiologique, le consultant mesure et classifie méthodiquement atouts et points critiques.

(*) Documentation détaillée sur demande.

Délai :

2 jours après l’entretien avec le candidat

Honoraires :

505 € H.T. par Bilan