Objectifs du bilan

Au-delà de la réponse aux attentes personnelles spécifiques, la démarche aide à :

• identifier les compétences acquises depuis le début de la vie professionnelle ;
• réaliser un diagnostic personnel et professionnel et détecter les possibilités virtuelles à assumer d’autres responsabilités ;
• faire réagir l’intéressé sur les points majeurs de ce diagnostic afin de l’aider à s’imprégner des informations le concernant ;
• dégager toutes les orientations envisageables, mettre au point un projet professionnel réaliste et argumenté, définir les moyens à mettre en œuvre ;
• favoriser l’acquisition d’une méthode permettant d’actualiser l’inventaire de ses compétences et ainsi gérer sa carrière.