Notre démarche

Déroulement d'une mission de conseil en gestion dynamique de carrière

Phase 1

Analyse de votre expérience personnelle et professionnelle ayant pour but de vous faire prendre un recul suffisant face à la conjoncture actuelle.
Analyse stratégique de vos aspirations cachées qui mettra en avant de nouveaux objectifs, différents de ceux correspondant à un simple prolongement de votre passé.

Réalisation du bilan professionnelle et personnel

entretiens, analyse graphologique, tests, auto-évaluation

Restitution du bilan

commentaire et discussion du rapport, écrit fourni, rapprochement avec l’auto-évaluation

Phase 2

Elaboration d’une tactique et mise en place de moyens vous permettant d’atteindre les objectifs fixés dans le cadre :

• de la recherche d’un poste, mieux adapté à vos souhaits, dans le même secteur ;
• d’une renégociation de votre poste au sein de votre entreprise ;
• de la recherche d’un poste dans un autre secteur professionnel ;
• d’une création ou reprise d’entreprise.

Définition des projets professionnels

analyse du marché stratégie marketing et commerciale

Préparation des moyens

ciblage des entreprises curriculum vitae lettres de candidatures spontanées
formation aux entretiens simulations enregistrées en vidéo mise en place d’un tableau de bord

Phase 3

Federh vous assiste pour mieux vous redéfinir, pour vous vendre, pour faire savoir qui vous êtes et éventuellement pour faire votre choix entre différentes opportunités.

Dévelopement de l'action

envoi de lettres de candidatures spontanées vers les entreprises, cabinets conseils, contacts avec les chasseurs de têtes, réponses aux annonces presse, préparation annonce, action auprès des relations du client et de Federh, analyse des contacts, actions correctives, conseils…

Aide à l'analyse et à la négociation du nouveau contrat