Conditions de réalisation / durée du bilan

Dans l’un ou l’autre cas, le consentement du salarié de participer au bilan de ses compétences est matérialisé par la signature d’une convention tripartite (l’intéressé, l’entreprise ou l’organisme paritaire et FedeR.H chargé de la réalisation du bilan).

Le bilan de compétences peut s’effectuer dans le cadre suivant :

• Plan de formation de l’entreprise (les frais sont pris en charge par l’entreprise)
• Congé individuel de formation « bilan de compétences » (tout ou partie des frais est pris en charge par l’organisme paritaire auquel l’entreprise est affiliée)

Durée du bilan :

Bilan réalisé dans le cadre du plan de formation ou du congé individuel de formation :

environ 6 semaines sont à prévoir, à raison d’un entretien de 3 heures par semaine, soit un total de 18 heures réalisées en entretiens individuels uniquement.

Le temps de travail personnel (effectué en dehors des heures d’entretiens) oscille entre 6 et 10 h suivant les personnes.