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Bilan de compétences
FedeR.H. est accrédité par
: fongecif – auvicom – mediafor – afdas
...
Institué par l’accord national interprofessionnel
du 3 juillet 1991 et conforté par la Loi du 31
décembre 1991, le bilan de compétences
est un réel outil de gestion des ressources humaines
mis à la disposition des salariés et des
entreprises.
Le bilan de compétences a pour objet de mieux
gérer l’intégration homme/métier/fonction
dans le cadre du développement de l’individu
et de l’entreprise. Il doit permettre au salarié de
prendre la mesure de ses atouts, de ses limites et de
définir un projet professionnel concret et cohérent
et le cas
échéant, un projet de formation. D’autre
part, il doit permettre à l’entreprise de prendre
les meilleures décisions possibles en vue d’anticiper
les évolutions des emplois.
Le bilan de compétences est une évaluation
réalisée à une période, dans
des circonstances et un contexte donnés. Ces informations
recueillies et leur analyse nécessitent donc une
actualisation dans le temps.
La démarche répond bien entendu à des
attentes personnelles spécifiques. Elle s’adresse à ceux
qui souhaitent faire un bilan
à un instant donné pour élaborer un projet
professionnel argumenté, alors qu’ils sont dans
des situations particulières, par exemple :
- ils ressentent un besoin d’évolution ;
- sans changer de fonction, ils vont devoir s’adapter à de
profondes
transformations de leur poste ;
- une mobilité interne ou externe est envisagée
pour eux ;
- l’entreprise a décelé
chez eux des possibilités de développement
important.
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