Le bilan de compétences délivre un état des lieux complet de vos atouts, vos savoir-faire et vos savoir être et de valider ses compétences afin d’élaborer un projet professionnel concret et réaliste et/ou un projet de formation dans un cadre législatif précis (loi du 31/12/1991).

Comment bénéficier d’un bilan ?

Tout salarié peut bénéficier d’un bilan de compétences.
Il peut être réalisé :

• à l'initiative du salarié, dans le cadre d'un congé bilan de compétences.
• à l'initiative de l'entreprise, dans le cadre du plan de formation.
• à l'initiative du salarié avec accord de l'employeur, dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF)

Le congé de bilan de compétences :

Pour le salarié en CDI : il doit justifier de 5 années d'expérience professionnelle dans une entreprise du secteur privé, dont 1an dans l'entreprise actuelle.

Pour le salarié en CDD : il doit justifier de 24 mois consécutifs ou non dans une entreprise du secteur privé, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Le salarié présente une demande de prise en charge auprès des organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation, OPACIF.

L'organisme régional interprofessionnel agréé au titre du congé individuel de formation est le FONGECIF.

Dans le cadre du plan de formation :

Le bilan de compétences est demandé par l'employeur et ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié.
Les dépenses engagées sont prises en charge sur le budget formation de l'entreprise.

Dans le cadre du DIF :

Le bilan de compétences est demandé par le salarié et l'employeur.
Les dépenses au titre du DIF sont à la charge de l'employeur et sont imputables sur sa participation à la Formation Professionnelle Continue.

Si vous êtes demandeur d'emploi :

Il suffit d'avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Des financements peuvent être obtenus auprès du FONGECIF.

Pour les agents de la fonction publique :

Les fonctionnaires qui ont accompli 10 années de service effectif ont droit à un bilan. Les modalités de financement sont dépendantes de chaque ministère (loi de modernisation de la fonction publique du 6 février 2007).

Comment se déroule le bilan ?

La démarche s’articule en trois temps, sous forme d’entretiens individuels :

I. Phase préliminaire :

II. Phase d’investigation :

III. Phase de conclusion et plan d’action :

La durée globale d'un bilan ne peut excéder 24 heures, dont au minimum 10 heures d'entretien.
Les différentes séances sont réparties en général de 6 à 8 semaines.

A l’issue du bilan :

Le bilan sert parfois de levier vers une autre qualification et peut aboutir par une remise en cause de sa vie professionnelle avec un changement d’entreprise, de métier, de mûrir un projet avant de créer une entreprise, de se réorienter ou d’évoluer positivement chez son employeur.

Pour ne pas se laisser dépasser, il s’agit donc d’apprendre à s’évaluer et à valoriser ses atouts et acquis pour tirer le meilleur de soi-même.

Il n’est pas rare de constater que les meilleures compétences sont celles auxquelles on pense le moins !