Face à l'accélération des changements et à la complexité croissante des organisations, les activités de conseil se développent et se professionnalisent. Peuvent accéder au métier de Consultant en R.H. de nombreuses personnes motivées à acquérir les principes, méthodes et pratiques qui garantissent le succès des projets et des missions. La réussite dans le métier repose sur des compétences multiples : anticipation, adaptation, innovation, écoute et animation, maîtrise de l'incertitude et de l'immatériel, intelligence rapide de situations complexes, recherche de solutions optimales, valorisation de l'information, capacité de remise en cause, comportements d'aide et de développement...

Toutes personnes ayant acquis une première formation ou expérience dans une des spécialités des R.H. Dirigeants et responsables s'engageant dans les métiers de conseil.

1. LE METIER DE CONSEIL EN RH
   • structures et historique de la profession
   • positionnement stratégique, dynamique et perspectives d'avenir
   • les contraintes d'exercice du métier, l'éthique et le comportement
   • les facteurs de réussite et de risques

2. LE CADRAGE DES DIFFERENTES PRESTATIONS DU CONSEIL EN RH
• recrutement
• bilans et évaluation
• réinsertion professionnelle
• l'ingénierie de la formation
• la gestion des compétences et des carrières
• le développement de la performances
• l'importance des attentes de l'entreprise
3. LA COMMERCIALISATION DES ACTIVITES DE CONSEIL
• un métier de coureur de fond
• la détection des besoins des entreprises
• les documents nécessaires
• les outils du Marketing téléphonique
4. LA GESTION DES ACTIVITES DE CONSEILS
• l'exploitation prévisionnelles d'un cabinet de conseil
• les modes de facturation
• la gestion par mission
• temps - compétences - coût

L'enseignement est dispensé à de petits groupes de participants, ce qui permet une meilleure efficacité.